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互联网资本寒冬下，IT人何去何从

浏览次数：正在读取 / 编辑：新疆高德管理咨询网 / 更新时间：2015-11-23

不管你愿不愿意承认，资本寒冬如今已经成为“新常态”，从1997年到2015年，欧美国家“每隔7年就有一次经济危机”的魔咒在中国也应验了。相信对于很多人而言，2008年金融危机对我们的工作和生活的影响至今还难以忘怀。工作难找、钱难挣、买东西精打细算、尤其是经济下行和物价高走。

　时隔七年，经济寒冬再次降临并再次席卷中国，然而，以挑战者自居的互联网行业也好不到哪去，以前能拿到美元投资的公司现在只能谈谈人民币，更多的人已经饥不择食，不管金额大小，美元还是日元，只要还能融到钱就谢天谢地了。

所以，我们将要面临的大环境是：经济危机预期之下，虽然人们的生活急需互联网技术来降低成本和提高效率，但是互联网行业本身却必将经历一个挤出泡沫的过程。这也引发了我们对一个问题的思考，资本寒冬之时，90%的互联网公司将会死掉。

BAT三巨头齐缩招聘名额，先是阿里缩减了校招的名额，然后是百度停止社招，腾讯又传出停止“外包”招聘的消息。

近期无论创业公司还是BAT巨头频频裁员，寒冬真的来了？首先是9月初，阿里巴巴宣布缩减2016年应届生招聘名额：从原定的3000人，到传闻中的400人，一些学生已经拿到口头Offer，最后被通知还要参加更激烈的竞争。接着一条消息震惊了互联网圈: 百度停止社会招聘这一消息，很快得到百度公关部证实。然后就是腾讯传出停止“外包”招聘。

无论是阿里巴巴还是百度，在回**聘政策变化时先后用了“人才战略调整”、“提升组织效率”的说法。对此有人分析，在度过早期的快速扩张后，目前BAT进入相对稳定发展阶段，面临冗余人员调整及组织优化问题。对效率的极致追求是互联网精神的本质。百度强调“对优秀人才一直没有关上大门”。IT人要想不被裁员和求职被拒，在这种大环境下，需要的技术过硬，人才门槛需求变高，学习一技之长，才能不被这个互联网抛弃。

互联网的烧钱大战愈演愈烈，更有拼个你死我活的架势。可是“烧钱”大战在今年便已经打不下去了。资本寒冬的到来使得众多互联网企业报团取暖。

2015年2月，从滴滴和快的合并开始，4月58和赶集合并、5月艺龙卖给了携程、10月美团和大众点评合并、携程去哪儿合并、11月优酷土豆卖给阿里，背靠巨头干爹。资本寒冬下，各大互联网公司都抱团取暖，你拿什么为自己的抵御这寒冬？

现在的教育有个怪现象：招聘场内，一方面是有一技之长的中职院校毕业生颇受用工单位青睐；另一方面是普通大学毕业生眼高手低，找工作挑肥拣瘦，不如务实的中职学生更受用人单位欢迎。经济寒冬来临，影响着每一个人，就业成了大难题，各大企业裁员和缩减招聘名额，对于我们来讲，如果没有一技傍身，怎么谈未来。特别对于IT行业来说，技术决定着你未来的发展。决定你和老板谈多少薪资，不被互联网寒冬冻死在这个寒冬里，企业需求人才，精英永远不用愁工作，就这是现实。对效率的极致追求是互联网精神的本质。唯有一技傍身，方能熬过寒冬，成就优秀的自己。

大浪淘沙，不进则退，学习一技之长，在互联网寒冬下逆势成才。

转自：世界经理人网

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